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吳桂梅多年來不論是醫療保障、職域行銷、資產配置,都有廣且深的實戰經驗,如今希望把這份核心理念與多元專業模組,透過系統化教育訓練方式,「學與做」並進,傳承給團隊的夥伴。
因此,吳桂梅特別在她的組織架構中,於她之下另設立了營運經理一職,由吳念軒(潔西卡)擔任。吳念軒擅長觀察溝通與挖掘個人價值,執行面上頗具節奏與層次,同時將過往族群化與議題式行銷的媒體採訪、企劃經驗帶入團隊,搭配吳桂梅在壽險事業上的深度與廣度,溝通上常常能激發出多元的火花。
在組織經營上,吳桂梅認為,人性化的引導,不易複製與傳承;然而純業績指標的追蹤與檢核,又顯得冰冷無延續性;因此獨創「系統化量身訂作」的經營模組,係指透過主管的經驗值,協助發新竹二胎借款 現問題,透過開放式引導與關鍵性的檢核記錄指標,讓夥伴們循序漸進提升解決問題的能力。
鼓勵創新 培育專才
隨著網路世代的持續發酵,「速度」成了王道,當凡事無法透過求真、求實、消化沉澱,一體兩面的社會現象因應而生,尤其AIA友邦人壽在台灣年輕活力的形象鮮明,如何用創新的方式傳承保險的精神,吳桂梅一直在找尋。
「自進入市場的第一天,我就將自己的角色定位為社會工作者、專業經理人、企業經營家,每一份送出的保障、對客戶有價值的專業服務,都能直接或間接地降低社會問題,促進社會和諧」吳桂梅說,這份理念,經過近三十年的壽險生涯未曾改變。
另外,有時候年輕夥伴們,常常因吳桂梅總監身分,擔心有所打擾,潔西卡的年紀巧為團隊裡的中生代,具有承上啟下的功能,讓團隊新竹市香山區周轉 溝通的管道更為暢通,成功創造了團隊中透明化的溝通平台。
友邦人壽台中盛騰體系由在保險業資深戰將吳桂梅親自領軍,配合網路世代,用年輕人的語言創新傳承,透過「系統化量身訂作」的方式,讓年輕世代在保險事業中不忘初衷,透過共同建立起的核心價值和文化,引領更多年輕世代打造自己的保險事業。
工商時苗栗縣獅潭鄉二胎借款>苗栗縣西湖鄉周轉 報【陳欣文】
「主管扮演引導者,夥伴才是解決問題的彰化縣員林市青年創業貸款條件 主角!」夥伴們會在問與答之中,整理自己、認識自己,找到解決問題的核心關鍵,進而建立高度的自我勝任感。
當個人的自我價值獲得滿足後,才有餘力提供更多的價值給團隊,讓團隊成為具有自主管理、多元價值,整合性的專業人才。
實戰經驗傳承給夥伴
吳桂梅強調,早期的銷售模式,以單一專業「點到面」的漸進銷售為大宗,隨著時代節奏加快、個人力量有限,加上高度競爭的環境,單打獨鬥或漸進式銷售儼然已不足以應付,所以希望團隊的夥伴往深處挖掘自身的優勢與價值,然後以團隊為單位,相互學習、資源共享,降低盲目摸索的時間,截長補短,培養多元專業的能力,發花蓮免留車 揮最大的團隊效益。
由於AIA友邦人壽外商開放的經營風格,鼓勵創新,對於團隊發展和培育專才投入豐厚的資源,使吳桂梅得以用創新多元的整合方式傳承對保險的熱愛與堅持,讓更多年輕世代用專業臺南市東山區身分證借錢開創自己的保險事業和舞台!
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